MADDE 18 - (1) Eğitim ve İş Sağlığı Güvenliği Daire Başkanlığının görev, yetki ve sorumlulukları; a) Teşekkülün misyon, vizyon ve stratejik hedeflerine uygun ve insan kaynakları planlaması doğrultusunda, her kademede nitelikli insan gücü yetiştirmek, üst görevlere hazırlamak amacıyla hizmet içi eğitim plan ve programları yapmak, uygulama ilkelerini belirlemek, bütçesini oluşturmak, uygulanması ile ilgili takip ve koordinasyonu sağlamak, b) Teşekkülün yetkili organlarınca onaylanarak kesinleşen yıllık eğitim programı kapsamında uygulanacak hizmet içi eğitim faaliyetlerini, etkinlik ve verimlilik esaslarına uygun olarak yürütmek, c) Eğitim Kurulunun sekretarya hizmetlerini yürütmek, eğitim programlarının gruplarını belirlemek, duyurularını yapmak, ç) Yıllık eğitim programı dışında ihtiyaç ve talep halinde gerekli değerlendirme ve çalışmaları yapmak, uygun olması halinde iç ya da dış kaynaklar araştırılarak hizmet alımı seçeneği dahil, eğitimin verilebilmesi için gerekli çalışmaları yapmak, d) Eğitim programlarında eğitici olarak yararlanılabilecek personeli belirlemek, yetiştirilmesini sağlamak, eğitici olarak görevlendirmek ve performanslarını ölçmek, e) Eğitim programlarına katılan, kursiyer, eğitici ve diğer görevli personelin; ulaşım, konaklama, iaşe, ikram ve sosyal etkinlik faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi için gerekli tedbirleri almak, f) Personel arasında iletişim ve koordinasyonu güçlendirmek, güven ve aidiyet duygularını geliştirmek, motivasyonu yükseltmek, hizmet alanındaki değişmelere intibaklarını kolaylaştırmak ve üst görevlere hazırlanmasını sağlayıcı kişisel gelişim eğitimleri düzenlemek, g) Eğitim tesis ve salonlarının eğitimin gereklerine göre düzenlenmesi ve donatılmasını sağlamak/sağlatmak, eğitim programlarının uygulanması sırasında ihtiyaç duyulacak araç, gereç ve sarf malzemelerini temin etmek/ettirmek, ğ) Eğitim uygulamalarında görev verilen eğitici ve diğer görevliler ile kursiyerlerin planlanan eğitime katılmasını sağlayacak tedbirleri almak/aldırmak, h) İlgili kurum, kuruluş ve üniversitelerle iş birliği olanaklarını araştırmak, ihtiyaç duyulduğunda bilgi, belge, ekipman ve eğitici değişiminde bulunmak, Teşekküle katkı sağlayacak eğitim alanlarında yetiştirilmek üzere yurt içi ve yurt dışına gönderilecek personeli yönlendirmek, ı) Eğitim etkinliklerinin başarısı ve verimi ile ilgili izleme ve değerlendirme çalışmaları yapmak, i) Her düzeydeki hizmet içi eğitim programlarının uygulanmasında eğitici olarak öncelikle Teşekkül bünyesindeki personelden yararlanmak, ihtiyaç halinde dışarıdan eğitici temin etmek, k) Eğitim merkezleri ve taşra eğitim birimlerinin yürüteceği eğitim faaliyetlerinin organizasyonunu ve koordinasyonunu sağlamak, söz konusu eğitimlerin sonuçlarını izlemek ve değerlendirmek, l) Hizmet içi eğitimlerin verilmesi hususunda gerekli organizasyon ve koordinasyonu sağlamak. m) Kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektörden gelen eğitim taleplerini incelemek, değerlendirmek, uygun görülenlere bedeli mukabili eğitim hizmeti verilmesini sağlamak ve bu hizmetlere ait belgeleri düzenleyerek ilgililerine göndermek, n) Orta ve yükseköğretim öğrencilerine Teşekkül işyerlerinde beceri eğitimi, mühendislik uygulama eğitimi ve staj yaptırılmasına ilişkin iş ve işlemleri yapmak/yaptırmak, o) Eğitim faaliyetleriyle ilgili doküman hazırlamak/ hazırlatmak, oluşturulan dokümanları yayım ve diğer yollarla yayınlayarak personelin faydalanmasını sağlamak, ö) Başkanlığın faaliyetleri ile ilgili olan ve doğrudan temin limiti dahilinde kalan malzemelerin satın alma işlemlerini yürütmek, p) Teşekkülümüz personelinin lisansüstü eğitimlerine katkı sağlamak amacıyla üniversitelerle protokoller yaparak lisansüstü eğitime dair iş ve işlemleri yürütmek r) Teşekkül faaliyet alanı kapsamında ihtiyaç duyulan yönetim sistemlerinin kurulmasını ve belgelendirilmesini sağlamak, s) Entegre Yönetim Sistemi temel unsurlarını oluşturmak, sistem gerekliliklerinin Teşekkül genelinde uygulanmasını sağlamak, ş) İç ve dış denetimler için ilgili kişiler ve kuruluşlarla koordinasyonu sağlamak, iç tetkiklerin etkin bir şekilde planlanmasını, uygulanmasını, ve raporlanmasını temin etmek. t) İç tetkik, dış tetkik, gözlem ve benzeri kaynaklardan ortaya çıkan entegre yönetim sistemlerine ilişkin düzeltici faaliyetlerin ilgili birimlerle koordineli bir şekilde planlanarak uygulanmasını sağlamak, u) Entegre yönetim sistemlerinin işleyişi sırasında meydana gelen tüm değişikliklerin, Kalite Doküman Yönetim Sistemi (QDMS) üzerinden takip edilmesi, incelenmesi, onaylanması, yayımlanması ve çalışanlara bildirilerek uygulanmasını sağlamak ve QDMS üzerinden altyapı desteği sağlamak. ü) Entegre yönetim sistemleri faaliyetlerine ilişkin belgelendirme kuruluşları ile danışman kurum ve kuruluşlarıyla olan ilişkilerin yürütülmesi, yönetilmesi ve ilgili hizmetlerin temin edilmesini sağlamak, v) Yönetimin gözden geçirmesi toplantılarına ilişkin girdilerin ve düzeltici faaliyetlerin gerçekleşme durumlarını sürekli olarak izlemek, gerektiğinde raporlamak, iş süreçlerinin performansını ve hizmetlerin uygunluğunu kontrol etmek, iyileştirme önerilerini değerlendirmek ve bu konuda önerilerde bulunmak, y) Organize edilen ve raporlanan iç ve dış tetkiklerin raporlanmasını sağlamak, tetkik sonuçlarının değerlendirilmesini gerçekleştirmek, uygulanmasını takip etmek ve kontrol etmek, z) Entegre Yönetim Sistemlerinin ihtiyaçları doğrultusunda eğitim plan ve programları hazırlamak, uygulama ilkelerini belirlemek, bütçesini oluşturmak, uygulama sürecini takip etmek, koordinasyonu sağlamak ve gerektiğinde hizmet alımı yoluyla dışarıdan eğitici temin etmek. aa) İSG ile ilgili mevzuatları takip etmek, uygulamalarını sağlamak/sağlatmak, taşra teşkilatındaki birimlerin uygulamalarını kontrol ve koordine etmek, hazırlanan tasarı halindeki yasal düzenlemeler hakkında görüş bildirmek, bb) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu Kanun ile ilgili Yönetmelikler kapsamında işyerlerine planlı veya plan dışı denetim yapmak, sonuçlarını raporlamak ve eksikliklerin giderilmesini takip etmek, cc) İş yerlerinde sıfır iş kazası ilkesi doğrultusunda çalışmaları yönetmek ve koordine etmek, çç) İş yerlerinde İSG Başmühendisleri, Eğitim ve İSG Başmühendisleri ve İSG şefleri ile İSG profesyonellerinin seçim ve performans kriterlerini belirlemek, ölçmek, görevlendirme ve iptal işlemlerini yapmak, dd) Teşekkül İSG faaliyetlerini İş Sağlığı ve Güvenliği Sistemi Programı üzerinde yapılabilmesi için ilgili birimlerle gerekli çalışmaları ve güncellemeleri yapmak, uygulamaları takip etmek, ee) İş yerlerinde meydana gelen iş kazaları ve ramak kala olaylarının sebeplerini araştırmak/araştırılmasını sağlamak, iş yerlerine ait Risk Değerlendirme Raporları, Acil Durum Planları, iş kazaları, ramak kala olaylarını takip ederek istatistiklerini tutmak, ff) İlgili mevzuat uyarınca tüm İSG ile ilgili eğitimleri planlamak/planlanmasını sağlamak, uygulamalarını takip etmek, gg) Hizmet alımı yoluyla alınan iş yeri hekimine verilen görevleri “İş yeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik” hükümleri doğrultusunda takip etmek. ğğ) Teşekkül “Rücu Yönergesi” kapsamındaki iş ve işlemlerle ilgili sekretarya görevini yürütmek. hh) Mesleki Yeterlilik Belgesi gerektiren zorunlu meslekleri icra eden personelin yetkinliklerini geliştirerek nitelikli iş gücünün oluşturulmasını sağlamak, ıı) Teşekkülümüz personel belgelendirme hizmet kapsamı dâhilinde; bünyesindeki işletmelerin ve/veya özel kurum/kuruluşların ihtiyaç duyduğu Mesleki Yeterlilik Belgesi gerektiren ulusal yeterlilikler ile ilgili sınav programları planlamak ve düzenlemek, ii) Personel belgelendirme faaliyetleri ile yürürlükteki ilgili yasal düzenlemeleri takip etmek ve teknolojik, ekonomik ve sosyal gelişmeler doğrultusunda Teşekkülümüzün ihtiyaç duyduğu ulusal yeterlilikler bağlamında hizmet kapsamını genişletmek. jj) Teşekkülümüz faaliyet alanı kapsamında elektrik üretimine özgü mesleklere ait Ulusal Meslek Standardı ve Ulusal Yeterlilik oluşturulması, geliştirilmesi ve kamu yararına sunulmasını sağlamak. kk) Mesleki yeterlilik sınav programlarına katılacak adayların ilgili ulusal yeterlilikteki katılım şartlarına uygunluğunu kontrol etmek ve belgelendirme faaliyetleri ile ilgili itiraz ve şikâyetlerin değerlendirilmesi ve sonuçlandırılmasını sağlamak. ll) Personel belgelendirme faaliyetlerinin güvenilirliğini ve doğruluğunu sağlamak için ilgili standart gerekliliklerine göre kalite yönetim süreçlerini oluşturmak, sürekli iyileştirme yaklaşımı ile süreçlerinin etkinliğini izlemek, süreçteki eksiklikleri tespit etmek ve gereken iyileştirmeleri sağlamak. Belgelendirme süreçlerine ilişkin ihtiyaç duyulabilecek bilgileri ilgililerin erişimine sunmak. mm) Teşekkülümüz personel belgelendirme hizmet kapsamı dışında olup, Merkez ve Taşra birimlerinin ihtiyaç duyduğu ulusal yeterlilikler çerçevesinde Mesleki Yeterlilik Belgesi hizmet alım taleplerinin değerlendirilmesini ve gerekli Olur'u vermek. nn) Teşekkülümüz bünyesinde hizmet veren veya verecek olan deney/kalibrasyon/test laboratuvarlarının ve akreditasyon gerekliliği olan diğer faaliyet alanlarında hizmet vermek isteyen Teşekkülümüz birimlerinin akreditasyon süreçlerini yürütmek ve ilgili kurum/kuruluşlar arasında koordinasyonu sağlamak.