MADDE 425- İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık ücretli izin
süresine ilişkin ücretini, ilgili işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya
avans olarak vermekle yükümlüdür.
İşçi, hizmet ilişkisi devam ettiği sürece, işverenden alacağı para ve başka menfaatler
karşılığında yıllık ücretli izin hakkından feragat edemez.
Hizmet sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi hâlinde, işçinin hak kazanıp da
kullanamadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti
üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı, hizmet
sözleşmesinin sona erdiği tarihte işlemeye başlar.
İlgili Başkanlıklar
Hukuk MüşavirliğiMüşavirlik
Rekabet yasağı ve hukuki değerlendirme süreçleri
Rekabet yasağı hükümleri dava ve tazminat süreçleri doğurabilir
İnsan Kaynakları Daire BaşkanlığıBaşkanlık
işçinin kişiliğinin korunması
çalışan hakları ve işveren yükümlülüklerini düzenliyor