Madde 109 – (Başlığı ile Birlikte Değişik:20/7/2025-7555/23 md.)
Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında veya
işçinin yazılı kabulü şartıyla elektronik iletilerin, gönderimi ve teslimatı da dâhil olmak üzere
kullanımına ilişkin olarak hukuki delil sağlayan, elektronik postanın nitelikli şekli olan kayıtlı
elektronik posta (KEP) hesabı üzerinden gönderilmek suretiyle yapılması gerekir. İş
sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır. Yazılı bildirim
yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 11/2/1959 tarihli
ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre
yapılır.
KEP sisteminin kullanılmasına ilişkin maliyetler işveren tarafından karşılanır. Bu
maddede belirtilen elektronik bildirimler KEP sistemi ile ilgili mevzuat hükümleri
çerçevesinde yapılır.
İlgili Başkanlıklar
İdari ve Sosyal İşler Daire BaşkanlığıBaşkanlık
çalışma belgeleri ve kayıt süreçlerine ilişkin düzenleme
evrak yönetimi ve personel süreçleri açısından ilişkilidir
İnsan Kaynakları Daire BaşkanlığıBaşkanlık
iş ve çalışma hayatına ilişkin idari yaptırımlar
personel çalışma düzeniyle ilgili yükümlülükler içeriyor