MADDE 42 – (1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa
başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister. İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan
işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir.
(2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili
olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda
kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene
altı iş günü içinde bildirir.
(3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına
sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan
tarafa bildirilir.
(4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde
Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz.
(5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle
düzenlenir.
İlgili Başkanlıklar
Hukuk MüşavirliğiMüşavirlik
Grev sırasında işveren yükümlülükleri ve hukuki değerlendirme süreçleri
Yükümlülük ihlalleri tazminat ve dava süreçlerine konu olabilir
İnsan Kaynakları Daire BaşkanlığıBaşkanlık
toplu iş sözleşmesinin bağlayıcılığı
personel çalışma düzeni ve hak süreçlerini etkiliyor